Objectifs
Compétences attestées :
Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires, afin d'éviter tout risque de recours et sécuriser le besoin du commanditaire dans l'offre.
- Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'entreprise), afin d'établir et rédiger un cahier des charges conforme juridiquement (description du poste, compétences, définition des profils).
- Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi, afin de diffuser une offre d'emploi, attirer un maximum de candidatures et assurer le suivi.
- Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,...) pour optimiser les recrutements de candidats permanents ou temporaires et rechercher de nouveaux talents.
- Mettre en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d'intelligence artificielle appliqués aux RH, pour optimiser l'expérience candidat lors du processus de recrutement, attirer et recruter durablement des candidats.
- Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge, pour répondre à un besoin en recrutement d'un intérimaire.
- Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d'actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client.
- Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d'anticiper les demandes de recrutement.
- Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées, pour vérifier l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et déclencher la suite du processus de recrutement.
- Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées afin de déceler les compétences comportementales relatives au poste et à l'entreprise.
- Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM), afin de faciliter le reporting et la prise de décision.[...]
Programme
Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin de recrutement du commanditaire
Ø Analyse d’un besoin de recrutement et rédaction d’une offre
Ø Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
Ø Mise en place d’action commerciales de fidélisation et de satisfaction client
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Ø Qualifications des candidatures et conduite d’entretien de recrutement
Ø Gestion et suivi des candidatures
Ø Intégration des nouveaux collaborateurs
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Ø Animation de la démarche qualité de vie au travail
Ø Elaboration et mise en place du plan de développement des compétences
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
Ø Droit du travail et gestion du personnel
Ø Gestion de la paie et politique de rémunération
Ø Reporting RH et optimisation du SIRH
Ø Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
Niveaux
Entrée : Savoirs approfondis (Licence)
Sortie : Savoirs approfondis (Licence)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué